Утверждение методики оценки профессиональных рисков для работников ОАО РЖД СДО

Российские железные дороги (ОАО РЖД) — одно из крупнейших предприятий транспортного сектора России с более чем 1 миллионом сотрудников. В условиях повышенной опасности труда в ОАО РЖД вопрос оценки рисков для здоровья и жизни работников является чрезвычайно важным.

Для правильной оценки профессиональных рисков и принятия соответствующих мер по их предотвращению была разработана методика, которая регулирует процедуру ее утверждения и применения. Однако, вопрос касательно того, кто непосредственно принимает решение об утверждении методики, остается актуальным.

В данной статье мы попытаемся разобраться, какие структуры и органы ОАО РЖД участвуют в утверждении методики оценки профессиональных рисков работников и какие процедуры необходимо пройти для ее введения в действие.

Оценка профессиональных рисков работников ОАО РЖД: кто принимает решение?

Законодательное регулирование

Оценка профессиональных рисков является обязательной для всех организаций, в том числе и для ОАО РЖД. Данный процесс регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Законом предусмотрено, что работодатель обязан проводить оценку рисков и нести ответственность за организацию безопасности и здоровья работников.

Кто проводит оценку?

Оценка профессиональных рисков проводится специалистами по охране труда и здоровья работников, которые имеют соответствующее образование и опыт работы в данной области. В ОАО РЖД для проведения оценки рисков созданы специальные службы, которые занимаются организацией и контролем данного процесса.

Кто принимает решение?

Оценка профессиональных рисков работников ОАО РЖД проводится специалистами, но окончательное решение о принятии мер по устранению выявленных рисков принимает руководство организации. В ОАО РЖД это может быть руководитель предприятия или отдела, назначенный специальный уполномоченный, который имеет соответствующую полномочную систему на принятие решений по данному вопросу.

Вывод

Оценка профессиональных рисков работников ОАО РЖД — это сложный процесс, который проводится специалистами по охране труда и здоровья работников. Окончательное решение по принятию мер по устранению выявленных рисков принимает руководство организации. Данный процесс является обязательным и регулируется законодательством, направленным на обеспечение безопасности и здоровья работников.

Законодательный фреймворк оценки рисков

Международные стандарты

Оценка рисков является важным элементом процесса обеспечения безопасности труда. Международные стандарты, такие как ИСО 31000 и ИСО 45001, определяют общие принципы, методы и подходы к оценке рисков.

ИСО 31000: Стандарт, который устанавливает руководство по управлению рисками в организации. В рамках данного стандарта оценка рисков представляет собой процесс, который позволяет определить вероятность возникновения потенциальных угроз и влияние на организацию.

ИСО 45001: Стандарт, который определяет систему менеджмента безопасности и здоровья на рабочем месте. Оценка рисков в рамках данного стандарта представляет собой процесс, который позволяет идентифицировать опасности и риски для здоровья и безопасности работников, а также разработать меры по их управлению.

Национальный законодательный фреймворк

В России существует законодательный фреймворк, который регулирует процесс оценки рисков. Основными актами являются Федеральный закон «О труде» и Положение о проведении оценки рисков для здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей.

• Федеральный закон «О труде» определяет общие требования к безопасности и здоровью работников на рабочем месте. Он также устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению необходимого оборудования и средств индивидуальной защиты.
• Положение о проведении оценки рисков для здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей устанавливает требования к процедуре проведения оценки рисков. Она должна проводиться на основе научных данных и опыта, а также учитывать индивидуальные особенности работников и условия труда.

Органы, ответственные за оценку профессиональных рисков работников ОАО РЖД

В соответствии с законодательством, ОАО РЖД обязано оценивать профессиональные риски своих работников и обеспечивать безопасность их труда. Органы, ответственные за проведение такой оценки, включают:

• Отдел по охране труда
• Медицинский центр
• Отдел по кадрам
• Внутренний аудитор

Отдел по охране труда отвечает за выявление и анализ опасных производственных факторов и разработку мероприятий по их снижению. Он также отвечает за проведение медицинских осмотров и контроля за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

Медицинский центр проводит медицинские осмотры и обследования работников, а также анализирует их состояние здоровья в связи с возможным воздействием вредных факторов трудовой деятельности.

Отдел по кадрам отвечает за своевременное обучение и подготовку работников, а также за организацию работы с отдельными категориями персонала, например, беременными женщинами или работниками, имеющими хронические заболевания.

Внутренний аудитор занимается контролем за проведением оценки профессиональных рисков и своевременностью принятия мероприятий по снижению этих рисков.

Все указанные органы являются частными подразделениями ОАО РЖД и работают в тесном взаимодействии для обеспечения безопасности труда работников.

Характеристика методики оценки рисков

Методика оценки профессиональных рисков работников ОАО РЖД — это комплекс мер для определения потенциальных угроз профессиональной деятельности сотрудников компании. Ее основными целями являются защита здоровья и обеспечение безопасности труда работников в условиях специфического производственного процесса.

Этапы методики

• Определение потенциальных опасностей — на данном этапе выявляются возможные опасности, которые могут стать причиной вреда здоровью сотрудников.
• Оценка вероятности рисков — цель этого этапа — определить вероятность возникновения рисков и опасностей.
• Определение степени воздействия на здоровье — на этом этапе учитываются факторы, оказывающие непосредственное воздействие на здоровье человека.
• Разработка мероприятий по уменьшению рисков — на последнем этапе формируются меры по уменьшению рисков, которые включают в себя обучение персонала и обеспечение оборудования и приспособлений для безопасной работы.

Принимающие решение

Решение по утверждению методики оценки профессиональных рисков работников ОАО РЖД принимается высшим руководством компании и согласовывается с профсоюзным комитетом. Это гарантирует максимальный уровень защиты здоровья и безопасности труда работников.

Разработка плана мероприятий по управлению рисками

Оценка рисков

Первым шагом в разработке плана мероприятий по управлению рисками является проведение оценки рисков. Для этого необходимо выявить возможные опасности, на которые могут быть подвержены работники ОАО РЖД при выполнении своих профессиональных обязанностей. Необходимо проанализировать их характер, вероятность возникновения и возможные последствия.

Разработка мероприятий по управлению рисками

На основе оценки рисков необходимо разработать мероприятия, которые помогут свести возможные риски к минимуму. Это могут быть меры по предотвращению опасных ситуаций, обучение и тренировки персонала, внедрение новых технологий и методик работы.

• Проведение инструктажей и обучения работников.
• Использование средств индивидуальной защиты.
• Модернизация и обновление техники и оборудования.
• Разработка аварийных планов действий.

Контроль и анализ эффективности мероприятий

Разработанные меры должны регулярно контролироваться и анализироваться для оценки их эффективности. Если необходимо, меры должны дополняться и корректироваться в соответствии с прогрессом и изменением ситуации. Также необходимо проводить регулярные проверки и аудиты для обнаружения новых рисков и опасностей, которые могут возникнуть в процессе работы.

• Проведение аудитов и проверок мероприятий по управлению рисками.
• Оценка эффективности мероприятий и корректировка плана.
• Периодическое обучение и тренировки персонала.

Обучение и тренинги для сотрудников ОАО РЖД

1. Концепция обучения

Компания ОАО РЖД придерживается концепции «все желающие – на обучение», поэтому все сотрудники имеют возможность обучения и повышения своих профессиональных компетенций.

При этом компания разработала систему оценки профессиональных навыков сотрудников и определяет направления обучения именно в тех областях, где нужны улучшения.

2. Виды обучения

ОАО РЖД проводит разнообразные виды обучения, включая: тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, обучение в онлайн-режиме и т.д.

Важным элементом обучения является практическая подготовка, которая проводится на симуляторах и практикумах, позволяющих сотрудникам освоить необходимые навыки безопасного и качественного выполнения работ.

Также компания ОАО РЖД сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями, позволяя своим сотрудникам проходить обучение на базе научных и производственных центров.

3. Результаты обучения

После проведения обучения, компания ОАО РЖД проводит оценку результатов и эффективности обучения, совершенствуя концепции и методики обучения в соответствии с изменениями в компании и требованиями рынка.

В результате обучения, сотрудники компании повышают свои профессиональные компетенции, способствуя повышению уровня безопасности и качества предоставляемых услуг.

• Системный анализ
• Безопасность и защита персональных данных
• Управление изменениями и рисками

Методы контроля реализации плана мероприятий

1. Анализ отчетности

Для контроля реализации плана мероприятий необходимо проводить регулярный анализ отчетности. Отчеты должны содержать информацию о выполнении задач, сроках и степени достижения целей.

Анализ должен проводиться на основе установленных критериев и индикаторов, которые были определены при разработке плана мероприятий.

В случае выявления отклонений от плана, необходимо принимать меры по корректировке действий, а также формировать новые планы для достижения целей.

2. Мониторинг выполнения мероприятий

Мониторинг выполнения мероприятий позволяет контролировать ход выполнения задач и своевременно выявлять проблемы. Этот метод контроля позволяет узнать о проблемах на ранних этапах и принимать меры по их устранению.

Мониторинг может осуществляться в режиме реального времени, с использованием специальных систем управления. Также можно назначать ответственных сотрудников, которые будут следить за состоянием выполнения мероприятий.

3. Аудит выполнения мероприятий

Аудит выполнения мероприятий позволяет установить соответствие между реализацией мероприятий и их планированием. Аудит проводится на основе определенных критериев и позволяет выявить проблемы в организации и планировании работы, а также в процессе выполнения мероприятий.

Результаты аудита могут быть использованы для улучшения процесса планирования и управления проектами и для выработки рекомендаций по улучшению производительности и эффективности процессов.

Вопрос-ответ

Какие риски рассматривает методика оценки профессиональных рисков работников ОАО РЖД?

Методика рассматривает риски, связанные с профессиональной деятельностью работников, включая опасности травмирования, воздействие вредных и опасных факторов производственной среды, риски, связанные с возможными авариями, пожарами и пр.

Кто разработал методику оценки профессиональных рисков работников ОАО РЖД?

Методика была разработана специалистами ОАО РЖД в соответствии с требованиями законодательства и международными стандартами по охране труда.

Какие критерии используются при оценке профессиональных рисков?

При оценке профессиональных рисков используются критерии, учитывающие тип профессий и рабочих мест, характер воздействия опасных и вредных факторов на работников, вероятность и последствия возможных аварий, а также характер задач, выполняемых работниками.

Какие меры могут быть приняты для уменьшения профессиональных рисков?

Для уменьшения профессиональных рисков могут быть приняты различные меры, включая обеспечение соблюдения требований охраны труда, обучение работников правилам безопасности, использование средств индивидуальной и коллективной защиты, усовершенствование техники и технологии производственных процессов, а также принятие мер по ликвидации выявленных угроз.

Каким образом принимается решение по результатам оценки профессиональных рисков?

По результатам оценки профессиональных рисков принимается решение о мерах по уменьшению рисков и обеспечению безопасных условий труда для работников. Конкретное решение принимают уполномоченные руководители ОАО РЖД и подразделений с учетом рекомендаций специалистов по охране труда и иных экспертов.

Какие последствия могут возникнуть в случае нарушения требований методики оценки профессиональных рисков?

В случае нарушения требований методики оценки профессиональных рисков могут возникнуть различные последствия, включая появление опасных ситуаций, возможность травмирования работников, рост числа профессиональных заболеваний и другие негативные последствия. Кроме того, возможны штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

Как работники могут влиять на процесс оценки профессиональных рисков?

Работники могут влиять на процесс оценки профессиональных рисков путем предоставления информации о возможных угрозах на рабочем месте, а также через участие в инструктажах по охране труда и обучении правилам безопасности. Кроме того, работники могут оценивать условия труда на своих рабочих местах и сообщать об обнаруженных нарушениях и угрозах безопасности руководству компании.